上海交通大学苏州培训中心-全国干部培训苏州基地

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上海交大苏州培训中心-企业高层次人才引进与培养专题培训班
来源/作者:网络编辑:admin    发布时间:2021-10-22     浏览次数:

      企业是创新和人才培养的主体。积极引进人才,消极育人,是企业高层次人才队伍建设中存在的突出问题。这主要是因为企业家对自主培养高层次人才的重要性认识不够,也有引进效益快的人才,但是自主培养人才往往等着回报时间长。长期以来,发挥企业在人才培养中的主体作用是人才工作的重点。企业了企业观念,提高了意识,提高了培养高层次人才的主动性,更好地吸引和聚集人才。


苏州大学培训中心



【培训地点】苏州大学各校区。

【培训师资】高校学者(以苏州大学为主)、党政领导干部、企业高管和智库行业专家等教师队伍。

【培训费用】根据培训人数及具体培训方案而定。

【培训证书】苏州科技大学颁发的苏州科技继续教育结业证书”。

【课程设置】课程仅供参考,可根据委托单位量身定制培训课程。

【培训方式】面授学习(理论授课、现场教学、案例教学、情景模拟等);线上学习(录播、直播等相结合);混合式教学(面授学习、线上学习等相结合);“送教上门”等多种方式可供选择。

课程内容(仅供参考)

 

 

课程内容(仅供参考)
天数
民营企业转型升级与管理创新——HR篇
半天
基于人性的人力资源管理
半天
人才测评与发展
半天
海外高层次人才引进的思路与对策
半天
基于“选用育留”的企业人才工作机制建设
半天
薪酬体系设计及人力资源开发利用
半天
我国企业高层次人才使用存在的问题探析
半天
世界知名企业的人才标准研究
半天
高管团队的长期激励
半天
创新驱动与人才发展战略——“十四五”人才规划研究
半天
股权顶层架构设计:股权激励、分红奖励、员工持股分析
半天
核心人才激励机制与经理人机会主义行为研究
半天
以“信任文化+协同文化+去金字塔化”为核心的事业合伙人文化
半天
以德为先,培养“德识才”兼备的领军人才
半天
双创示范基地平台化、智慧化、生态化发展模式解析与借鉴
半天
基于创新创业背景下,孵化器建设运营与企业培育模式探究
半天
融入价值链——人力资源与企业业务的协同效率
半天
战略构建与制度体系——人力资源管理全景视角
半天
世界格局与经济形势
国际政经形势与“双循环”发展战略
半天
把握全球科技前沿动态,加快实施创新驱动发展战略
半天
新基建、数字经济——中国经济新“风口”布局方向探析
半天
基于PMI-PBA的商业分析实践知识体系分享
半天
开放条件下中国外贸发展新策略与企业发展新思路
半天
案例分析
华为的虚拟股、股权架构与人才激励
半天
阿里合伙人制度的“道”与“术”
半天
芬尼克兹裂变模式与海尔的创客模式探析
半天

 

【教学服务与管理】

学员管理:按苏州大学学员管理制度统一管理,建立学员档案,结业后在本校存档。

教学服务:配备经验丰富的专职班主任。

1、组建班委会或学习小组,协助班级管理,加强师生沟通;

2、听取学员对教学管理过程中的意见或建议,及时协助学员解决生活困难;

3、培训学习期间所有学员可在“来同学社”APP上实时查看课件,打分、评论、互动;

4、培训结束后,建立学员档案并统一归入苏州大学档案馆

【培训保障条件】

1、办学设施:现有报告厅、U型教室、情景模拟室等各类教室,为教学提供了完善的教学保障。

2、住宿服务:除校内住宿外,还与校园周边近百家宾馆签订了合作协议。

3、饮食服务:校区内现有培训食堂、自助餐厅、校内酒店餐厅等可提供饮食服务。

4、生活保障:校区图书馆拥有藏书百余万册;田径场、篮球场、排球场、网球场等设施齐全。


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